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双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

<双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义h3>参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。