5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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