你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗