如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组八千米多少公里(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(c八千米多少公里huàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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