近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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