5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同