诫勉谈(tán)话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个(gè)月内的(de)。

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　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部(bù)接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违(wéi)纪(jì)违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二(èr)十三(sān)条有关工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不(bù)正(zhèng)确履(lǚ)行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。无锡市是几线城市p>

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有党内(nèi)成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出(chū)现(xiàn)问题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除(chú)）程度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于(yú)违(wéi)纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后(hòu)三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六(liù)个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ无锡市是几线城市)。

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