近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhē纳粹分子是什么意思n)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本纳粹分子是什么意思期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要纳粹分子是什么意思签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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