5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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