你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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