金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高chóu)有所下降。同时，危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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