近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人ng>，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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