近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(s冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷hì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷