近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立酒红色是哪几个颜色调出来的了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(z酒红色是哪几个颜色调出来的hì)用工的行(xíng)为<酒红色是哪几个颜色调出来的/strong>。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。