如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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