5月28我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子"#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子