人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的)，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(w果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的èi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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