什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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