小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ总监和经理哪个大)生中最(zuì)优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一(yī)个。在(zài)部分(fēn)粉丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎(hū)有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不(bù)是(shì)谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是(shì)要(yào)听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需(xū)要人(rén)带的，但是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tó总监和经理哪个大ng)时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实到了一定的(de)程度(dù)，如(rú)果各方面条件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户(hù)，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深(shēn)造(zào)去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系(x总监和经理哪个大ì)统和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的(de)东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是(shì)下了(le)很(hěn)大的决(jué)心。

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