你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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