近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：一里地等于多少米，一里地等于多少米千米g>非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行一里地等于多少米，一里地等于多少米千米，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工一里地等于多少米，一里地等于多少米千米作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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