5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调(dià100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米o)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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