近年来，非全日(rì)制用工形式快速人+工念什么 人工念什么姓(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保人+工念什么 人工念什么姓护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体人+工念什么 人工念什么姓上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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