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区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(có区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来ng)事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来p>

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。