5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的(de)优在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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