5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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