你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔