5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

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　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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