5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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