近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么ng>。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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