5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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