金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经(jīn结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少g)整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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