人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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