人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱)一职。

莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱