5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì总监和经理哪个大)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.总监和经理哪个大00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 总监和经理哪个大