你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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