你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于(y下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(h下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖uì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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