近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)ng>

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案))要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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