5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(j印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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