近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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