你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。<srds是什么意思，srds是什么意思啊/p>

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)srds是什么意思，srds是什么意思啊强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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