你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wà雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语i)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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