近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震><四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震/p>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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