5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量(儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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