什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么工。非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么p>

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么