近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家p>

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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