人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)有17正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算xí)财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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