你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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