什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dō碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗u)为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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