人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)50g是几两 50g是一两吗为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任50g是几两 50g是一两吗首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要50g是几两 50g是一两吗综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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